האם למעביד יש זכויות ביצירה שנוצרה במסגרת יחסי עבודה?

|

שימוש פרטי בתת-מכלול של מוצר שתיכננתי בהיותי שכיר

שוני 16/10/09
כיום אני פרילנסר בתחום ההייטק. בהיותי שכיר תיכננתי תתי-מכלולים עבור מוצרים של החברה בה עבדתי. אני מעונין כיום לייצר מודיפיקציות של תתי-המכלולים האלה (מדובר בידע בלעדי שלי) לשימוש פרטי שאיננו קשור כלל למוצרים הנ"ל. אני גם אינני מתחרה בחברה הנ"ל שהינה יצרן ומשווק מוצרים בלבד בהגדרה.

האם מותר?

האם למעביד יש זכויות ביצירה שנוצרה במסגרת יחסי עבודה?

עו"ד גיא קדם 16/10/09
שלום שוני,
בד"כ כשמתקיימים יחסי עבודה והעובד יוצר יצירה או מפתח אמצאה במהלך עבודתו ולצורך עבודתו, הזכויות שייכות למעביד, אלא אם הוסכם אחרת. עיקרון זה נגזר גם מדיני העבודה - מחובת האמונים שחב עובד כלפי מעבידו במסגרת יחסי העבודה בין הצדדים.
מעבר לכך, צריך כמובן לקבוע האם הרכיבים הינם בגדר פטנט, מדגם וכו' (על כל אחד חלה מערכת דינים אחרת, אם כי עקרון הבעלות בעקבות יחסי עבודה דומה).
כן יש לבדוק עד כמה המודיפיקציות המתוכננות על ידך עושות שימוש באלמנטים שבהם למעביד יש זכויות. יתכן שאתה עושה שימוש רק ברעיונות ובידע מקצועי כללי שהם נחלת הכלל.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן