מהן הזכויות לדמי אבטלה לאחר חופשת לידה והתפטרות ממקום עבודה?

שלום לך,



התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בתינוק שנולד, מזכה בפיצויי פיטורין בדין מפוטר, אך היא אינה סיבה מוצדקת להתפטרות לצורך דמי אבטלה, ללא תקופת המתנה של 90 ימים, אלא אם העבודה היתה במשמרות/מרחק של 40 ק"מ מעיר מגוריייך/סיבה בריאותית של מי מבני המשפחה או שלך חלילה.



עם הפסקת יחסי עובד מעביד(כניסת הפיטורין לתוקף), ניתן להמתין 90 ימים ואז להגיע לשירות התעסוקה להרשמה ביום ובשעות שיקבעו לך כדורשת עבודה(חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה הינו זמינות לעבודה שיפנו אותך אליה, אחרת ירשם סירוב אשר יגרע 30 ימים מהזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים).



הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה, לתקופה של 18 חודשים אחרונים, בהם יש לצבור 12 חודשי עבודה. עיכוב של 3 חודשים, לא יפגע בזכאותך, כי עדיין יהיו לך 15 חודשים(כולל חופשת לדה בתוכם), כמו גם תשמר זכאותך להפניה לעבודה מתאימה.

ראי בנושא מתוך אתה מנובטל, לכמה זמן על פי גיל את זכאית להפניה לעבודה מתאימה, שלאחריה תופני ליבודה המתאימה למצב בריאותי בלבד.



את התביעה לדמי אבטלה ניתן להתחיל למלא ולהעביר למעסיק למלא את חלקו בטופס ולהגיש לביטוח לאומי עם תחילת ההרשמה בשירות התעסוקה.



בברכה.