האם ניתן לנכות שכר מעובד שלא עבד משרה מלאה?

Question

צהרים טובים, יש לי מספר שאלות לגבי נושא הורדת שכר במשכורת חודשית.

מדובר במשכורת קבועה עבור אחוז משרה מסוים כל חודש.

1. עובד שהגיע לעבודה לשעתיים (מתוך שש שעות עבודה באותו היום) ולא הגיש אישור מחלה למרות שעזב את מקום העבודה בטענה שהוא חולה - האם אותו עובד יכול לדרוש שכר מלא עבור אותו היום? האם הוא יכול לדרוש את יום המחלה המגיע לו למרות שאין ברשותו אישור בטענה כי הוא עבד חולה באותו היום?

2. עובד אשר החסיר חצי משעות העבודה חודשיות וביקש לקבל שכר מלא באותו חודש על חשבון שכר במשכורת עתידית ואז עזב את מקום העבודה - האם ניתן לנכות את שכרו מהמשכורת האחרונה בהנחה שלא נותרו לו ימי חופש אותם ניתן להוריד?

3. בהמשך לסעיף הקודם, בהנחה שניכוי השכר גורם לכך שהנטו אשר הופקד לעובד נמוך משכר המינימום, אם עדיין חוקי לבצע את ההורדה?

תודה רבה מראש!

אלעד

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

1. בהנחה שאין לעובד זכות ל"יום הצהרה" (הצהרה על מחלה בלא אישור), המעסיק זכאי לנכות משכר העובד את השעות החסרות . אם מבקש העובד להחשיב יום זה כיום מחלה עליו להמציא אישור מחלה, ויום זה יהיה יום המחלה הראשון (עליו משלמים 0).

2. כן.

3. כן, כיוון שבחודש המדובר הוא לא עבד משרה מלאה ואינו שכאי למלוא שכר המינימום באותו חודש.

האם ניתן לנכות שכר מעובד שלא עבד משרה מלאה?

שאלה לגבי הורדת שכר

הורדת שכר