האם המעסיק חייב לשלם לי שכר עבור 9 ימי עבודה לאחר פיטורים?
שאלה לגבי "אי הודעה מוקדמת " לאחר פיטורים
משה לוי
02/04/14
המשכורת שלי מה21 ל 20 לחודש העוקב .ב23 לחודש קיבלתי מכתב לשימוע ובאותו הרגע שלחו אותי הביתה מרות ששובצתי לשבוע שלם, ב-3 לחודש אחריו קיבלתי מכתב פיטורים.לפי מה שהבנתי הם מחוייבים לתת לי את השכר על כל החודש , אך לפי התלוש שכר שולמו לי רק 27 שעות (שלושה ימי עבודה שמה שרשום בתלוש זה : הודעה מוקדמת 3.4.14 )
אשמח להבהרה אם פעלו כחוק או אמורים לשלם לי עוד 9 ימי עבודה שהם ממוצע הימים שעבדתי ב 12 חודשים הקודמים לכך.
תודה !
אשמח להבהרה אם פעלו כחוק או אמורים לשלם לי עוד 9 ימי עבודה שהם ממוצע הימים שעבדתי ב 12 חודשים הקודמים לכך.
תודה !
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
קודם כל, את השכר יש לשלם מה-1 עד סוף החודש, בתחילת החודש העוקב ולא יאוחר מה-9 לחודש. שליחתך הביתה עם הזימון לשימוע אינה תקינה, ויש לשלם לך על היעדרותך שכר רגיל, מה גם שכפי הנראה השימוע אינו תקין ולמראית עין בלבד. לא ציינת כמה זמן עבדת ולכן לא ברור מה משך ההודעה המוקדמת המגיעה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גמר חשבון
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?