כיצד משפיע מצב הבריאות של העובד על פיטוריו בזמן מחלה?
פיטור עובד בתאונת עבודה/מחלה
א
31/03/14
העובד התחיל ב 4/2008.
ב 14/10/2013 נפגע בתאונת עבודהוקיבל תעודת אי כושר עד ל 15/1/14
למרות האישור המשיך לעבוד רגיל. רק כשהתגברו לו הכאבים, לא הגיע לעבודה והגיש תביעה לביטוח לאומי דמי פגיעה בגין התקופה מ 25/12/13 עד 31/12/13.
ביטוח לאומי אישר לו את התביעה ושלם לו 7 ימים.
העובד המשיך לעבוד עד 21/1/14.
מה לגבי מכתב פיטורין? העובד הופנה לרופא תעסוקה
מה הדין שחל על המעביד לגבי העובד הנ"ל?
יש לציין כי תחום העבודה הוא בניה מתועשת ועובד בן 67
ב 14/10/2013 נפגע בתאונת עבודהוקיבל תעודת אי כושר עד ל 15/1/14
למרות האישור המשיך לעבוד רגיל. רק כשהתגברו לו הכאבים, לא הגיע לעבודה והגיש תביעה לביטוח לאומי דמי פגיעה בגין התקופה מ 25/12/13 עד 31/12/13.
ביטוח לאומי אישר לו את התביעה ושלם לו 7 ימים.
העובד המשיך לעבוד עד 21/1/14.
מה לגבי מכתב פיטורין? העובד הופנה לרופא תעסוקה
מה הדין שחל על המעביד לגבי העובד הנ"ל?
יש לציין כי תחום העבודה הוא בניה מתועשת ועובד בן 67
פיטורי עובד בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
לא הבנתי מהי שאלתך - מה העובד קיבל מהרופא תעסוקתי? כרגע כאשר העובד נמצא בזמן מחלה חל איסור מוחלט לפטר אותו. האם לעובד יש אישור על אי כושר? שאלתך לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
גרימת נזק במסגרת העבודה
גמר חשבון
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?