האם מעסיק יכול לא לכבד ימי הודעה מוקדמת לפי חוזה העסקה?
אי כיבוד ימי הודעה מוקדמת מצד המעסיק
inbk
30/03/14
הי,
לפני כשבוע הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת את העבודה לטובת טיול גדול ושאני מעוניינת להמשיך לעבוד עד סוף חודש אפריל- הודעה מוקדמת של כמעט חודש. המעסיק הודיע לי שאני יסיים את עבודתי כבר בסוף החודש הנוכחי (בעוד כ- 4 ימי עבודה ממועד ההודעה על העזיבה). הופתעתי לגלות שיש סעיף בחוזה העסקה שלי שאומר שהמעסיק לא חייב לכבד את ימי ההודעה המוקדמת שלי. אשמח לדעת האם העניין חוקי למרות שהוא לכאורה "מעוגן" בחוזה האישי שלי, תודה!
לפני כשבוע הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת את העבודה לטובת טיול גדול ושאני מעוניינת להמשיך לעבוד עד סוף חודש אפריל- הודעה מוקדמת של כמעט חודש. המעסיק הודיע לי שאני יסיים את עבודתי כבר בסוף החודש הנוכחי (בעוד כ- 4 ימי עבודה ממועד ההודעה על העזיבה). הופתעתי לגלות שיש סעיף בחוזה העסקה שלי שאומר שהמעסיק לא חייב לכבד את ימי ההודעה המוקדמת שלי. אשמח לדעת האם העניין חוקי למרות שהוא לכאורה "מעוגן" בחוזה האישי שלי, תודה!
וויתור על הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
לא. המעסיק יהיה חייב להעסיק אותך או לחילופין לשלם לך בגין ימי הודעה מוקדמת (חלף הודעה מוקדמת ). מה קורה מבחינת ההודעה המוקדמת במידה ואת היית מפוטרת ? מה חובות המעסיק כלפייך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?