האם שינוי שעות העבודה ל-3 ערבים בשבוע מהווה פגיעה משמעותית בתנאי העבודה?
הוכחת פגיעה משמעותית בתנאי עבודה
יפתח
26/03/14
שלום,
אני רוצה לטעון לפגיעה משמעותית בתנאי העבודה שלי עקב החלטת המעסיק שאעבור לעבוד 3 ערבים בשבוע ולא 2 כפי שהיה עד כה. השאלה היא האם אדרש להוכיח שאני לא יכול לעבוד ערך נוסף. אישתי עובדת באופן עצמאי ולרוב בערבים אך זה תלוי לקוחות שלה ולא קבוע. כשהיא עובדת אני עם הילדים. האם אצטרך להוכיח דבר כזה? איך ניתן להוכיך? תודה רבה
אני רוצה לטעון לפגיעה משמעותית בתנאי העבודה שלי עקב החלטת המעסיק שאעבור לעבוד 3 ערבים בשבוע ולא 2 כפי שהיה עד כה. השאלה היא האם אדרש להוכיח שאני לא יכול לעבוד ערך נוסף. אישתי עובדת באופן עצמאי ולרוב בערבים אך זה תלוי לקוחות שלה ולא קבוע. כשהיא עובדת אני עם הילדים. האם אצטרך להוכיח דבר כזה? איך ניתן להוכיך? תודה רבה
הרעת מוחשית של תנאי ההעסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/03/14
אם תנאי העבודה שלך שנקבעו מראש נקבעו על 2 ערבים בשבוע, שינוי תנאי זה ל- 3 ימים בשבוע בהחלט עלול להוות הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. אתה כמובן תצטרך להסביר בדיוק מה שהסברת בשאלתך- מדוע המדובר בהרעת תנאים. אם המעסיק לא התחייב לכמות ערבים בשבוע ובין הצדדים נקבע כי העובד יעבוד בערבים על פי הצורך- אז השאלה היא כמה זמן אתה עובד בשיטה זו. ככל שתקופת העבודה ארוכה יותר, כך הפגיעה חמורה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?