האם משרה מלאה משתנה בהתאם למכסת שעות מוגבלת לתפקיד?

Question

אני יודע ש186 שעות בחודש הם משרה מלאה.

רציתי לדעת האם משרה מלאה היא גם במקרה של מכסת שעות מוגבלת לתפקיד?

זאת אומרת אם בתפקיד שלי יש מקסימום 30 שעות בשבוע אזי בחודש 120-130 .

שאלה 2

הנני עובד בעמותה פרטית שמתוקצבת גם על ידי הממשלה ביטוח לאומי והרווחה.

התעריף השעתי שנקבע כשהתחלתי לעבוד שונה מהתעריף שמופיע בתלוש מדי חודש.

ז''א שיש הפרש בין התקצוב לתפקיד שלי לתשלום בפועל שאני מקבל.( אציין שזה מה שסוכם מראש אך ללא ידעתי שיש תקצוב גבוה ).

האם זה חוקי? האם זה משפיע עליי מבחינת אחוז משרה ,מחלה חופשה הבראה וכ''ו.?

תודה.

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

1. משרה מלאה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה היא בת 43 שעות בשבוע. אין משמעות לבדיקה חודשית אלא רק לבדיקה יומית או שבועית. מקום העבודה יכול להחליט שהיקף משרה נמוך מזה ייחשב כ- 100 אחוז משרה. אם נקבע מראש ש- 30 שעות עבודה בשבוע יהוו 100% משרה, מתייחסים ל- 30 השעות האלה כמשרה מלאה באותו מקום עבודה.

2. קשה לענות על שאלתך השניה בלי לקבל נתונים נוספים- למשל מה המשמעות של התעריף שנקבע בתחילת עבודתך- האם זהו התעריף לשכר שנקבע או התעריף של עלות המעסיק, למשל. פנה לקבלת ייעוץ אישי.

האם משרה מלאה משתנה בהתאם למכסת שעות מוגבלת לתפקיד?

2 שאלות .

היקף משרה