האם המעסיק יכול לפטר אותי בזמן חופשת מחלה לאחר מיצוי ימי המחלה?
זכויות בזמן מחלה
שושנה רון
18/03/14
אני עובדת 14 שנים בחברה פרטית, בזמן חופשה נפצעתי, אני מסיימת לקבל מהמעביד דמי מחלה בתאריך 31.3.14 (סה״כ 90 ימים) קיבלת המלצה מרופא תעסוקתי לחופשה של חודשיים נוספים.(עד סוף חודש מאי)
אני מבקשת לדעת;
א. האם לאחר מיצוי ימי המחלה אצל המעביד הוא רשאי לפטר אותי, למרות שאני ממשיכה להיות בחופשת מחלה
ותובעת מהביטוח אובדן כושר עבודה.
ב. במידה וכן מהן הזכויות להן אני זכאית מהמעביד?
ג. מה הזמן המירבי שאני יכולה להיות בחופשת מחלה בלי שהמעסיק יכול לפטר אותי?
אני מבקשת לדעת;
א. האם לאחר מיצוי ימי המחלה אצל המעביד הוא רשאי לפטר אותי, למרות שאני ממשיכה להיות בחופשת מחלה
ותובעת מהביטוח אובדן כושר עבודה.
ב. במידה וכן מהן הזכויות להן אני זכאית מהמעביד?
ג. מה הזמן המירבי שאני יכולה להיות בחופשת מחלה בלי שהמעסיק יכול לפטר אותי?
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
א. כן.
ב. זכויות של עובד מפוטר: פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, החלק היחסי של דמי ההבראה. לגבי הודעה מוקדמת - ספק, כי אינך זכאית לשכר (אינך עובדת) וגם ימי המחלה הסתיימו.
ג. עד תוך יתרת ימי המחלה הצבורה.
ב. זכויות של עובד מפוטר: פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, החלק היחסי של דמי ההבראה. לגבי הודעה מוקדמת - ספק, כי אינך זכאית לשכר (אינך עובדת) וגם ימי המחלה הסתיימו.
ג. עד תוך יתרת ימי המחלה הצבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
חישוב ימי חופשה
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?