סכסוך על ימי חופשה
סכסוך על ימי חופש ופנסיה
אבי
06/03/14
שלום, לאחרונה אני והשותף שלי נקלענו לסכסוך עבודה. החוזה בינינו מגדיר שהוא עובד מנכ"ל החברה ועובד בחברה. כלומר מנהל את כל החברה ואני מוגדר כמנהל השיווק וכל מה שקשור באינטרנט של החברה לרבות אתרים, קידום וכד'.
בחוזה נרשם שהמשכורת נטו שלו צריכה להיות לפחות 7,000 ש"ח ושלי אם נשארים רווחים.
כעת הוא דורש גם פנסיה, ביטוח מנהלים וימי חופש ומחלה. למרות שהוא לא מגיע לחברה על בסיס יומי וגם שהוא מגיע הוא לא עובד 9 שעות אלה בין 3-5 שעות.
בחוזה אין הגדרה של שעות העבודה אבל גם לא מצוין את נושא הפנסיה וימי החופש. האם הוא יכול לדרוש דבר שכזה?
אמרתי לו שאני מוכן, בתנאי שהוא יחתים 9 שעות עבודה ביום כמו כל עובד. כי אם לא, אז נוריד לו את ימי החופש מהמשכורת. האם זה אפשרי? מי צודק?
תודה!
בחוזה נרשם שהמשכורת נטו שלו צריכה להיות לפחות 7,000 ש"ח ושלי אם נשארים רווחים.
כעת הוא דורש גם פנסיה, ביטוח מנהלים וימי חופש ומחלה. למרות שהוא לא מגיע לחברה על בסיס יומי וגם שהוא מגיע הוא לא עובד 9 שעות אלה בין 3-5 שעות.
בחוזה אין הגדרה של שעות העבודה אבל גם לא מצוין את נושא הפנסיה וימי החופש. האם הוא יכול לדרוש דבר שכזה?
אמרתי לו שאני מוכן, בתנאי שהוא יחתים 9 שעות עבודה ביום כמו כל עובד. כי אם לא, אז נוריד לו את ימי החופש מהמשכורת. האם זה אפשרי? מי צודק?
תודה!
סכסוך על ימי חופשה
עו"ד משה כאהן
מנהל
06/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להוציא שותף לעומתי מהחברה ללא הסכמתו?
מה לעשות כשבעל מניות נפטר ואין מידע על יורשיו?
האם ניתן לחייב דירקטור באופן אישי על חובות החברה במקרה של קשיים כספיים?
נא להפנות לרשות התחרות.
האם מותר מבחינה חוקית להקים חברה שבה אותו אדם הוא גם בעל המניות וגם המנהל היחיד