האם קיזוז שכר על אי מתן הודעה מוקדמת בעבודה הוא חוקי במקרה שלך?
הודעה מוקדמת למעביד
יהודית
02/03/14
שלום,
עבדתי במקום עבודה בין התאריכים 25/12/13 עד 23/1/2014 (כחודשיים ימים בלבד),ונאלצתי לעזוב בפתאומיות בגלל מצב בריאותי ואשפוזו של אבי עוד באותו היום של 23/1/2014. במקום העבודה קיזזו לי בשכר תשלום ל- 2 ימים בטענה שלא נתתי הודעה מוקדמת של יומיים על סיום עבודתי (אני רוצה לציין שעדכנתי בכול זמן נתון את המעסיק שלי על מצב אבי ועל כך שכנראה אצטרך להפסיק לעבוד בגלל מצבו). האם זה אכן חוקי לקזז לי כספית ערך של 2 ימי עבודה בטענה של אי נתינת הודעה מוקדמת ?
עבדתי במקום עבודה בין התאריכים 25/12/13 עד 23/1/2014 (כחודשיים ימים בלבד),ונאלצתי לעזוב בפתאומיות בגלל מצב בריאותי ואשפוזו של אבי עוד באותו היום של 23/1/2014. במקום העבודה קיזזו לי בשכר תשלום ל- 2 ימים בטענה שלא נתתי הודעה מוקדמת של יומיים על סיום עבודתי (אני רוצה לציין שעדכנתי בכול זמן נתון את המעסיק שלי על מצב אבי ועל כך שכנראה אצטרך להפסיק לעבוד בגלל מצבו). האם זה אכן חוקי לקזז לי כספית ערך של 2 ימי עבודה בטענה של אי נתינת הודעה מוקדמת ?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
הדבר נתון לפרשנות . עקרונית על פי החוק אתה מחויב במתן הודעה מוקדמת עובר לעזיבתך. מצד שני אתה אומר לפי גרסתך כי המעסיק שלך ידע כי אתה עלול לסיים בכל רגע נתון ולכן אין תשובה חד משמעית. הדבר נתון לפרשנות אין במקרה שלך תשובה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?