האם אני זכאית למכתב סיום עבודה כשמסתיימת עבודתי במשרה זמנית?
שאלה
סיון
22/02/14
שלום, אני מועסקת במשרה זמנית עד עכשיו, החלפה לחל"ד כשבחוזה רשום החודשים המדוייקים של ההחלפה. כעת כשהסתיימה התקופה אני צריכה לעזוב. האם אני זכאית למכתב פיטורים?
סיום עבודה
שיר ורד
24/02/14
אם את מסיימת את עבודתך במועד הנקוב בחוזה העבודה המעביד איננו חייב לתת מכתב פיטורים, אבל הוא חייב לתת מכתב סיום עבודה המפרט את תקופת עבודתך המדויק מ - עד.
מכתב זה ביחד עם חוזה העבודה מחשיב אותך מבחינת החוק כמפוטרת.
אם יש שינוי אפילו של מספר ימים בין מועד סיום היחסים לבין המועד הרשום בחוזה יש לתת מכתב פיטורים.
מכתב זה ביחד עם חוזה העבודה מחשיב אותך מבחינת החוק כמפוטרת.
אם יש שינוי אפילו של מספר ימים בין מועד סיום היחסים לבין המועד הרשום בחוזה יש לתת מכתב פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
זכאות להפסקה בעבודה