כיצד משפיע הסעיף על זכויות העובד בחוזה?
האם הסעיף הזה קריטי בחוזה
ארז
18/02/14
מה המשמעות של הסעיף הזה:
היה ולמרות האמור לעיל
יקבע בית משפט מוסמך כי העובד זכאי לזכויות מכוח מקור אחר כלשהוא, או כי אין
בניתנות מכוח הסכם זה כדי למצות את מלוא זכויותיו, מסכימים הצדדים כי תופחת באופן
מקביל התמורה כהגדרתה בסעיף 6 לעיל, בדיעבד, באופן שכלל העלויות הישירות והעקיפות
החלות על החברה בגין העסקתו של העובד לא יעלו.
האם כדי להשאיר אותו בחוזה או להוריד אותו?
היה ולמרות האמור לעיל
יקבע בית משפט מוסמך כי העובד זכאי לזכויות מכוח מקור אחר כלשהוא, או כי אין
בניתנות מכוח הסכם זה כדי למצות את מלוא זכויותיו, מסכימים הצדדים כי תופחת באופן
מקביל התמורה כהגדרתה בסעיף 6 לעיל, בדיעבד, באופן שכלל העלויות הישירות והעקיפות
החלות על החברה בגין העסקתו של העובד לא יעלו.
האם כדי להשאיר אותו בחוזה או להוריד אותו?
סעיף בחוזה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/02/14
לא ניתן לענות על שאלה זו בלי בחינה של יתרת ההסכם. פנה לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השאלה?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?