תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתיחסות של 18 החודשים
אי זכאות לדמי אבטלה עקב חל"ד
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתיחסות של 18 החודשים
חופשת לידה נכללת במנין תקופות עבודה,
כך גם חודשיים ראשונים של חל"ת.
על פי חוק עבודת נשים, מאריכים את התקופה בה היית בחל"ת מעבר לנ"ל.
ראי בהרחבה בקישור מטה ותפעלי על פי ההנחיות:
..."בתקופת האכשרה ייכללו:
...התקופה שבעדה שולמו דמי לידה
...שני חודשי חופשה ללא תשלום ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד
...התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין..."
ועוד...תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתיחסות של 18 החודשים
"...חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוןק עבודת נשים - עד כרבע ממספר החודשים שבם עבדה, אך לא יותר מ- 12 חודשים מיום הלידה..."
להכין מכתב ברוח הדברים הרשומים ועל פי תנאי הזכאות על מנת לשמור על זכויותייך.
מומלץ להמשיך ולהרשם בשירות התעסוקה באופן שוטף, כך ישולמו דמי אבטלה עבור ימי ההתיצבות לאחר בדיקת זכויותייך.
בברכה.
האם אדם המקבל קצבת נכות כללית בישראל יכול לעבור לחו"ל ולהמשיך לקבלה?
מה מקסימום ימי אבטלה שמגיע לי? האם לנשים המצב שונה?
שאלת השאלות: מה יקרה לקצבת הנכות שלי אם אני משתכר? ומה יקרה אם יש שינויים בשכר?
האם אפשר להגיש תביעה לתאונת עבודה לאחר שנתיים מהפגיעה?
האם ניתן להקריא מתוך דף בוועדה הרפואית
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי