האם חידוש חוזה עבודה עם שינויים לא מוסכמים נחשב להתפטרות?
אי חידוש חוזה עבודה אישי
אילנית
16/02/14
שלום רב,
אני עובדת מזה 4 שנים ובכל שנה יש חידוש חוזה .
השנה ..לקראת שנת 2014 הוגש בפני החוזה החדש עם שינויים שאינני מסכימה להם. במידה ואינני מסכימה לחתום על חוזה זה, האם הדבר נחשב התפטרות מצידי ?
אני שואלת מאחר ואני חוששת שלא אהיה זכאית לדמי אבטלה מאחר וזה יחשב כהתפטרות מרצון...
תודה
אני עובדת מזה 4 שנים ובכל שנה יש חידוש חוזה .
השנה ..לקראת שנת 2014 הוגש בפני החוזה החדש עם שינויים שאינני מסכימה להם. במידה ואינני מסכימה לחתום על חוזה זה, האם הדבר נחשב התפטרות מצידי ?
אני שואלת מאחר ואני חוששת שלא אהיה זכאית לדמי אבטלה מאחר וזה יחשב כהתפטרות מרצון...
תודה
ינוי בחוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
תלוי מהם השינויים. במידה ואת לא מסכימה אליהם - כן זה יחשב כהתפטרות. אך, בגלל שאת עובדת 4 שנים יש לבדוק אולי מדובר בהרעה בתנאי העבודה אשר מהווה הרעה מוחשית שבגינה אפשר להתפטר בדין מפוטר אך יש לדעת מהם השינויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?