האם שחיקת שכר מצטברת מהווה עילה לפיצויים במקרה של התפטרות?
שחיקת שכר
איילת
11/02/14
שלום,
שמי איילת, אני עובדת במקום עבודה אשר לא העלה את השכר שלי במשך למעלה מחמש שנים.
ברצוני להתפטר ולקבל פיצויים.
האם אוכל לטעון כי שחיקת השכר המצטברת שלי במשך למעלה מחמש שנים (שכרי לא הועלה ולא הוצמד למדד, אלא נשאר זהה, נומינלית, לאורך כל תקופת העסקתי) מהווה הרעה בפועל בתנאי העסקתי?
האם הרעה זאת בתנאי העסקה, מהווה עילה מספקת לקבל פיצוים גם במקרה התפטרות
?
סה"כ שכרי ירד (ריאלית) בכ 7.5% על פני כל התקופה
שמי איילת, אני עובדת במקום עבודה אשר לא העלה את השכר שלי במשך למעלה מחמש שנים.
ברצוני להתפטר ולקבל פיצויים.
האם אוכל לטעון כי שחיקת השכר המצטברת שלי במשך למעלה מחמש שנים (שכרי לא הועלה ולא הוצמד למדד, אלא נשאר זהה, נומינלית, לאורך כל תקופת העסקתי) מהווה הרעה בפועל בתנאי העסקתי?
האם הרעה זאת בתנאי העסקה, מהווה עילה מספקת לקבל פיצוים גם במקרה התפטרות
?
סה"כ שכרי ירד (ריאלית) בכ 7.5% על פני כל התקופה
אי העלאת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/14
אי העלאת שכר אינה עילה בגינה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נא לפנות לביטוח לאומי
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?