האם חוקי להעסיק בשכר מינימום עם מענק חתימה גבוה בחברת סטארטאפ?

שלום רב, אני מקווה שזה הפורום הנכון לשאלתי.



לבן הדוד שלי יש רעיון לסטארטאפ והוא מעוניין להקים עבור כך חברה בעמ.



הוא רוצה לקחת אותי כשכיר בחברה, בשכר מינימום אבל להציע לי בהסכם מענק חתימה של כ 50 אלף שח, ישולם 3 חודשים לאחר החתימה אך לא מותנה בשום דבר.



השאלה אם זה חוקי שכר מינימום ומענק חתימה גבוה יחסית? האם זה בעייתי מבחינת הרשויות ?



ועוד דבר - בן הדוד שלי אומנם הוא חלק מהמשפחה המורחבת אבל אני עדיין דואג הכיצד הוא ישלם לי הן את המענק והן את השכר, הוא טוען שתוך 3 חודשים הוא מגייס משקיע לסטארטאפ. אני מאמין ברעיון שלו אבל מה יקרה אם מחר הוא לא יגייס משקיע?



מה קורה אם מסיבה כלשהיא החברה (בעמ) של הסטארטאפ שלו שזה רק אני והוא - הוא כבעלים ואני כשכיר, מה יקרה עם החברה הזו לא תוכל לשלם לי את המענק / השכר ו אפילו שניהם???! האם במצב כזה החברה תפשוט רגל והשכר שלי אבוד ? לא אקבל אותו לעולם .. ?? ייצויין שלבן הדוד שלי יש דירה בבעלותו ששווה יותר מ 2 מיליון שח, ורכב של כמעט חצי מיליון שח. אם מחר הוא לא יגייס משקיע ולא ישלם לי את שכרי או את המענק אני יכול לפעול נגד עיכול של הנכסים האלה שבבעלותו או שאם זה לא חלק מנכסי החברה אני לא אוכל לדרוש אותם במסגרת השכר והמענק שהובטח לי בחוזה ? ואיך בכל זאת אני יכול להגן על עצמי מפני מצב כזה (פתרון של ערבות אישית / בנקאית לא באה בחשבון מצידו.)



רב תודות.