האם ניתן לטעון לחוקיות חוזה המבטיח קנס עבור עזיבת עבודה לאחר הכשרה קצרה?
טענה לחוזה לא חוקי
לימור
10/02/14
שלום
במסגרת קליטה לעבודה חתמתי על חוזה המחייב אותי לקנס של 5000 ש"ח עבור הכשרה (אבטחה) אם אעזוב בטרם הסתיימה שנה ממועד תחילת העבודה.
ההכשרה הייתה 4 ימים, עזבתי לאחר 3 חודשי עבודה ועוקלה משכורתי האחרונה לאחר סיכום בע"פ כי לא יילקח קנס.
האם ניתן לטעון כי החוזה אינו חוקי/סביר בהתחשב בסעיף זה? ועל ידי כך לדרוש את ביטולו?
במסגרת קליטה לעבודה חתמתי על חוזה המחייב אותי לקנס של 5000 ש"ח עבור הכשרה (אבטחה) אם אעזוב בטרם הסתיימה שנה ממועד תחילת העבודה.
ההכשרה הייתה 4 ימים, עזבתי לאחר 3 חודשי עבודה ועוקלה משכורתי האחרונה לאחר סיכום בע"פ כי לא יילקח קנס.
האם ניתן לטעון כי החוזה אינו חוקי/סביר בהתחשב בסעיף זה? ועל ידי כך לדרוש את ביטולו?
טענה לחוזה לא חוקי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
על מנת לדעת באם סעיף זה חוקי או שלאו יש לבדוק את טיב ומהות ואיכות ההכשרה. הקנס צריך להיות מידתי ולכן לעניו דעתי כן אתה יכול לבקש לבטל את החוזה ואת הקנס או לפחות חלק ממנו. במיוחד באם היה סיכום בע"פ שכך יעשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
ניגוד עניינים במכרז
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?