האם המעביד יכול לפדות יום חופש ללא הסכמת העובד?
פדיון יום חופש במהלך העבודה ללא הסכמת העובד
הדר
07/02/14
שלום,
האם המעביד יכול כרצונו לפדות יום חופש בחודש בו לא נלקח יום חופש בפועל (על מנת להגדיל את השכר), בלי להודיע לעובד? ויתרה מכך למרות שהודעתי גם בע"פ וגם בכתב לאחר שגיליתי את העניין הזה שאני מתנגדת אליו ומעוניינת לקחת את ימי החופשה שלי (כדי לנוח כמובן) עדיין לא חזר בו המעביד והשאיר את המשכורת כמו שהיא?
והאם בזמן עזיבתי את העבודה אני יכולה לתבוע דמי חופשה גם על יום החופשה שניתן לי בלי ידיעתי?
תודה
האם המעביד יכול כרצונו לפדות יום חופש בחודש בו לא נלקח יום חופש בפועל (על מנת להגדיל את השכר), בלי להודיע לעובד? ויתרה מכך למרות שהודעתי גם בע"פ וגם בכתב לאחר שגיליתי את העניין הזה שאני מתנגדת אליו ומעוניינת לקחת את ימי החופשה שלי (כדי לנוח כמובן) עדיין לא חזר בו המעביד והשאיר את המשכורת כמו שהיא?
והאם בזמן עזיבתי את העבודה אני יכולה לתבוע דמי חופשה גם על יום החופשה שניתן לי בלי ידיעתי?
תודה
פדיון יום חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
זה לא תקין , תשלום עבור יום חופש צריך להיעשות במקביל ליום חופש בפועל . זכותו של המעסיק שלא לאפשר לצבור חופשה אבל עליו לאפשר לך מנגד לצאת לימי חופש. את יכולה כעת לתבוע חופשה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
זכאות להפסקה בעבודה
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?