האם שינוי בשכר הבסיס מהווה הרעת תנאים לעובדים?
שינוי בשכר!!
האדמירל
06/02/14
שלום רב,
בתלוש שכר האחרון שלי ראיתי שמשכורת הבסיס שלי בנויה באופן שונה וכי היה שינוי לכל עובדי החברה.
השכר עד למשכורת האחרונה היה מורכב:
7000 בסיס ו1500 שעות נוספות.
החודש הזה היחס השתנה.
הקטינו את שכר הבסיס ל6500 ש"ח
והעלו את השעות הנוספות ל2000 ש"ח
האם הפעולה הזאת תקינה?
כמו כן אני יודע שעשו את השינוי הזה לכלל החברה (כ800 עובדים)
לא ידעו אף אחד בנעשה.
בתלוש שכר האחרון שלי ראיתי שמשכורת הבסיס שלי בנויה באופן שונה וכי היה שינוי לכל עובדי החברה.
השכר עד למשכורת האחרונה היה מורכב:
7000 בסיס ו1500 שעות נוספות.
החודש הזה היחס השתנה.
הקטינו את שכר הבסיס ל6500 ש"ח
והעלו את השעות הנוספות ל2000 ש"ח
האם הפעולה הזאת תקינה?
כמו כן אני יודע שעשו את השינוי הזה לכלל החברה (כ800 עובדים)
לא ידעו אף אחד בנעשה.
שינוי בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
ברמה העקרונית זו הרעת תנאים שכן כל ההפרשות הסוציאליות נעשות משכר הבסיס וכך גם פיצויים וכיוב ולכן כדאי שתפנו למעסיק ובמידה ולא ישנה זאת זכותכם לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. אם לא תודיעו על התנגדותכם ולא תתפטרו בדין מפוטר תחשבו כמסכימים בהתנהגות לשינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?