פיצויי פיטורים
פיצוייפ
עדן
30/01/14
אני עובדת שנה במקום העבודה היה לי כמה פעמים החודש שיצאתי מהעבודה באמצע משמרת וביטלתי משמרות האם המעסיק יכול לפטר אותי בלי לשלם פיצויים בטענה של זלזול בעבודה ? או שהוא בכל זאת חייב בשלום פיצויים? ושאלה שנייה בעודה שאני עובדת היא על הספקים ההספקים שלי נמוכים מהממוצע היה לי שיחות עם המנהלים והם העבירו אותי לפרוייקט אחר אצלם גם הוא עובד על הספקים וגם בו ההספקים שלי נמוכים אם המעסיק מפטר אותי על הספקים נמוכים האם הוא יהיה חייב בתשלום פיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
בשתי הדוגמאות אם תפוטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות