האם פיטורין לאחר מחלה הם חוקיים וכיצד מחושבים פיצויי פיטורין ודמי אבטלה?
פיטורין לאחר מחלה
מריה
26/01/14
שלום רב,
אני בת 59, הועסקתי מ2009 במפעל אלקטרוניקה ( עוד קודם לכן -1998 באותו מפעל אך הוא החליף בעלות והועסקנו מחדש)
לאחר חופשת מחלה של שנתיים וחודשיים הייתי אמורה לחזור בשבוע שעבר לעבודה, אך המנהל הישיר קרא לי לשיחה והודיע שאני לא חוזרת מכיוון שיש צמצוצים.
כמה שאלות - האם חוקי?
האם חייבים לשלם לי הודעה מוקדמת - אם כן לפי איזה חישוב?
איך יחושבו פיצויי פיטורין ?
מה לגבי דמי אבטלה לפי מה יחושבו ?
בזמן המחלה קיבלתי תשלום ממבטחים + דמי נכות מביטוח לאומי.
בתודה מראש,
אני בת 59, הועסקתי מ2009 במפעל אלקטרוניקה ( עוד קודם לכן -1998 באותו מפעל אך הוא החליף בעלות והועסקנו מחדש)
לאחר חופשת מחלה של שנתיים וחודשיים הייתי אמורה לחזור בשבוע שעבר לעבודה, אך המנהל הישיר קרא לי לשיחה והודיע שאני לא חוזרת מכיוון שיש צמצוצים.
כמה שאלות - האם חוקי?
האם חייבים לשלם לי הודעה מוקדמת - אם כן לפי איזה חישוב?
איך יחושבו פיצויי פיטורין ?
מה לגבי דמי אבטלה לפי מה יחושבו ?
בזמן המחלה קיבלתי תשלום ממבטחים + דמי נכות מביטוח לאומי.
בתודה מראש,
פיטורין לאחר מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
את תקופת אי כושר צריך לבדוק באם היה ע"ם ימי מחלה או שלאו. התקופה בה שהית בימי מחלה נחשבת לצורך חישוב הפ"פ. התקופה בה שהית באובדן כושר ללא חופשת מחלה אזי הוותק לצורכי פ"פ נחשב לפי 30 ימים לשנה. לענין דמי אבטלה אני מציעה לך לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי. וכן פיטורים שלא בתקופת מחלה לגיטימיים בתנאי שהם נעשים על פי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?