מה הדין לגבי התפטרות מעבודה כאשר המעסיק מערים קשיים על מועד העזיבה?
התפטרות מעבודה
שי
22/01/14
שלום
אני עובד ארעי בחברת סטארטאפ מזה כ שמונה חודשים
החלטתי להתפטר עקב קבלת עבודה בחו"ל
החברה מערימה עליי קשיים לגבי מועד עזיבתי
מה הדין לגבי מקרה זה?
אני מכיר שאני מחוייב לתת לחברה יום על כל חודש שבו עבדתי בחברה ולא מעבר, אציין שבחוזה אין תאריכים וכן שהחברה פיטרה לפני שבועיים בחור בהתראה של 24 שעות!
אני עובד ארעי בחברת סטארטאפ מזה כ שמונה חודשים
החלטתי להתפטר עקב קבלת עבודה בחו"ל
החברה מערימה עליי קשיים לגבי מועד עזיבתי
מה הדין לגבי מקרה זה?
אני מכיר שאני מחוייב לתת לחברה יום על כל חודש שבו עבדתי בחברה ולא מעבר, אציין שבחוזה אין תאריכים וכן שהחברה פיטרה לפני שבועיים בחור בהתראה של 24 שעות!
התפטרות מעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
כל עוד העובד נותן הודעה מוקדמת כדין על התפטרותו, הוא אינו חייב לקבל את הסכמת המעסיק לסיום עבודתו. על כן באם נתת למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם לחיובך על פי חוק, יצאת ידי חובתך בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
אפליה בקבלה לעבודה
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי