האם עובד ב-60% משרה זכאי לחתום על ימי חופשה?
האם מותר לשלול חופשה לעובד ב-60% משרה?
מוטי וקנין
15/01/14
שלום רב,
אני עובד בחברה גדולה מאוד. עד לפני חודשיים הועסקתי בחלקיות של 100% משרה. כעת, מכיוון שאני לומד ביקשתי להוריד את אחוז המשרה ל60% והדבר אושר לי.
היה לי מבחן חשוב וביקשתי לחתום על 3 ימי חופשה וכך הייתי בשבוע חופש מלא לפני המבחן הגדול.
כעבור שבועיים הודעתי שברצוני לחתום שוב על 3 ימי חופש לתאריך עתידי - עוד חודש.
פתאום נאמר לי כי הממונה החליט שעובד שעובד ב60% משרה לא יכול לחתום על ימי חופש.
הסברתי שבדיוק אחרי אותו שבוע אני חוזר ל100% משרה, אך הם טענו כי כל עוד אני ב60% משרה לא אוכל לקבל יום חופש עקב תקופה עמוסה בעבודה.
האם הדבר חוקי?
הרי אם אני מועסק קבוע ב60% אני זכאי גם כן לימי חופשה!
אני עובד בחברה גדולה מאוד. עד לפני חודשיים הועסקתי בחלקיות של 100% משרה. כעת, מכיוון שאני לומד ביקשתי להוריד את אחוז המשרה ל60% והדבר אושר לי.
היה לי מבחן חשוב וביקשתי לחתום על 3 ימי חופשה וכך הייתי בשבוע חופש מלא לפני המבחן הגדול.
כעבור שבועיים הודעתי שברצוני לחתום שוב על 3 ימי חופש לתאריך עתידי - עוד חודש.
פתאום נאמר לי כי הממונה החליט שעובד שעובד ב60% משרה לא יכול לחתום על ימי חופש.
הסברתי שבדיוק אחרי אותו שבוע אני חוזר ל100% משרה, אך הם טענו כי כל עוד אני ב60% משרה לא אוכל לקבל יום חופש עקב תקופה עמוסה בעבודה.
האם הדבר חוקי?
הרי אם אני מועסק קבוע ב60% אני זכאי גם כן לימי חופשה!
ימי חופשה
עו"ד אורי רשף
16/01/14
אכן, גם אם אתה עובד במשרה חלקית אתה זכאי לימי חופשה, אך החוק קובע שיציאה לימי חופשה צריכה להיעשות בתיאום עם המעביד, ועל כן יתכן שמשום שמדובר בתקופה לחוצה, המעביד אינו יכול לאפשר לך לצאת לחופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?