האם חוקי להגדיר משרה מעל 100% כדי לקבוע שכר ולדרוש עבודות נוספות?

שלום רב.

אני בעל מקצוע "היי-טק" ועובד במקום עבודה כבר מס' שנים.

עם תחילת עבודתי במקום סוכם במו"מ שכר עבודה חודשי עבורי.

שעות העבודה הן רגילות: ימים א -ה , 07:30 - 16:00, 42.5 שעות בשבוע.

לאחר כמחצית משנות עבודתי במקום, הנהלת המקום התחלפה בהנהלה חדשה (גם ההנהלה הם עובדים שכירים אגב), ואלו באו אלי ובקשו ממני לעשות דברים נוספים מעבר ל 100% משרה.

כששאלתי אותם מדוע, ענו לי כי אני מקבל 150% משרה בתלוש השכר, והעבודות הנוספות יהיו "על ה 50%" הנוספים....

אני לא הבנתי מהיכן "צצו" להם אותם 50% נוספים...

מסתבר - שאכן הולכתי שולל ולא שמתי לב שבמשך שנים, השכר עליו סיכמתי בתחילת עבודתי הוא בפועל (מבלי שידעוני על כך ומבלי שאהיה חתום על כך) - לפי 150% משרה ולא לפי 100% משרה למרות שבפועל אני עובד יום עבודה מלא של 8.5 שעות.

איני יודע מה היא הסיבה "האמיתית" שההנהלה הקודמת החליטה לקבוע את שכרי עפ"י אחוזי משרה שכלל וכלל בפועל לא קיימים ומדוע לא קבעו את שכרי עפ"י מה שסוכם בתנאי השכר כ 100% ולא 150%.

בקיצור, עכשיו ההנהלה החדשה מעוניינת לקצץ לי חזרה את השכר ל 100%  ואם לא אסכים - יפטרוני.

האם בכלל עניין זה חוקי להגדיר מעל 100% משרה ע"מ לקבוע שכר מסויים רק ע"מ שלאחר מכן יוכלו לבוא ולדרוש תפקידים/או שעות עבודה/או עבודות נוספות בגין "תוספת" % משרה שבכלל לא נתבקשה מלכתחילה ובעת סירוב יבקשו לקצץ חזרה ל 100% משרה ??

מה דעתכם ?