דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם שימוע לפני פיטורין תקין אם המעסיק כבר מצא מחליף?

האם שימוע לפני פיטורין תקין אם המעסיק כבר מצא מחליף?

| ⟳

שימוע שלא בתום לב

נועם 05/01/14

שלום.

במידה והמעסיק מעוניין לפטר עובד, וכבר מצא לו מחליף, ורק אחרי שמצא מחליף הוא מזמן את העובד לשימוע.. האם תקין? זה בעצם שימוע ריק מתוכן, כי המנהל כבר מצא לעובד מחליף.

שימוע

עו"ד רענן קריב מנהל 05/01/14

נשמע כך, ועדיין יש לקיים את השימוע ובמהלכו לטעון את כל הטענות. העובדה שכבר גויס עובד מחליף תחליש את טענת המעסיק לקיום שימוע כדין.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי