כיצד ניתן להתמודד עם הפחתת שכר בעקבות שינוי תפקיד בעבודה?

בוקר טוב,

הודיעו לי על לפני כחודש כי עקב שינויים בארגון (בנק גדול) מעבירים אותי מתפקידי הנוכחי לתפקיד הקודם שלי, וכתוצאה מזה השכר שלי אמור להיפגע ולמעשה יהיה השכר בו התחלתי עבודתי לפני כשלוש שנים.

היות ואיני מסכים לפגיעה הצפויה בשכר, השאלות שלי הן:

1. מהן האפשרויות העומדות בפני למיצוי זכויותיי?

2. הודיעו לי על הפגיעה בשכר רק יומיים לפני המעבר לתפקידי הקודם, למרות שההודעה על המעבר בתפקיד היה לפני כחודש, וכן נודע לי כי ההחלטה על הפגיעה בשכר נתקבלה כבר מזמן, האם מדובר בשיהוי בלתי מוצדק ובחוסר תום לב מצד המעסיק?

3. האם אני יכול לדרוש המשך העסקה בתנאים הנוכחיים באמצעות סעד הצהרתי מביה"ד לעבודה? ומה הסיכויים לכך?

4. האם ההלכה שנקבעה בבש"א 1454/04 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' מרכז השלטון המקומי בישראל, בה בית הדין הארצי קבע כי המעסיק אינו רשאי להפחית שכרו של עובד, כל אימת שלא התקבלה לכך הסכמת העובד, עדיין תקפה?



אודה לתשובתכם.



המשך יום נעים !!