האם המעסיק יכול לסרב לבקשה להיעדרות לצורך טיפול בבעיה רפואית?

אני מזכירה במשרה מלאה במשרד 8:00-17:00, א'-ה'.

לאחרונה קיבלתי העלאת שכר משמעותית. המשכורת שלי היא סכום קבוע, אך במקרה של העדרות כמובן הימים מקוזזים.

עקב בעיית חרדה חברתית ממנה אני סובלת שנים רבות הומלץ לי לפנות לטיפול ב-גהה המתמחה בעניין ומספק טיפול ציבורי ייחודי ללא תשלום.

התקבלתי לטיפול הזה שכולל מפגשים לאורך 4 חודשים, פעם בשבוע,

כך שאצטרך להעדר בכל שבוע מעבודתי ל- 2.5-3שעות (כל מפגש כשעה וחצי+נסיעות לעבודה) בארבעת החודשים הקרובים.

קיבלתי מכתב רשמי מהפסיכולוגית הראשית בו מופיע כי מומלץ שאשתתף בטיפול אליו התקבלתי.

אוסיף רק שאין שום אופציה של טיפול ציבורי בשעות אחרות, וכל אופציה אחרת כרוכה בתשלום של סכום נכבד שאין לי, לכן זו אופציה יחידה מבחינתי.

בשבוע הבא אפנה למעסיק ואסביר את המצב.



שאלותיי הן:

1.האם המעסיק יכול לסרב? אפילו לפטר בעניין כזה?

אני חוששת כי לא מדובר בקביעה חד משמעית ונוקבת שאומרת שאני מחויבת לעבור את הטיפול (בדומה לניתוח), כי רק "ממליצים" שאעבור אותו.

(אני מניחה שהוא יוכל לטעון, שהטיפול אולי מומלץ אבל הוא "ממליץ" למצוא טיפול פרטי בשעות הערב וכו'? ושהטיפול לא "מציל ממוות" ולא שווה ערך לטיפול רפואי במחלה וכו')



2. אני אציע למעסיק שאשלים את אותן שעות מהן אעדר - 

האם הוא יכול לסרב ולבקש שיקוזזו אותן שעות מן המשכורת שלי?



תודה!