האם מדובר בהרעת תנאים לאישה בהריון בעקבות שינויים במקום העבודה?
הרעת תנאים לאישה בהריון
אורלי
23/12/13
היי אני עובדת בחברת תקשורת מובילה ואני בהריון חודש שישי,לאחרונה קראו שינויים רבים שלדעתי הריעו את תנאי העבודה רציתי להתייעץ לבדוק שאען מדובר בהרעת תנאים ולקבל ייעוץ מה עליי לעשות. קודם כל מקום העבודהעבר למקום רחוק יותר כלומר עליי כרגע לקחת שני אוטובוסים כדי להגיע למקום עבודה מה שמקשה עליי בהריון.בנוסף העבירו אותנו לתפקיד קשה יותר בגלל שינויים שחלו בחברה לשאר הצוות שלי נתנו אופציה של התפטרות וקבלת מכתב פיטורים אך בשל ההריון עדיין לא אמרו לי מה עושים איתי.האם יש פה הרעת תנאים?ומה עליי לעשות???
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
אשה בהריון אשר עבדה אצל מעסיקה מעל 6 חודשים מוגנת מפני פיטורין ושינוי בתנאי העסקתה. אבל לא כל שינוי הוא שינוי להרעה בתנאי העסקה. ועל כן יש לבחון מהו השינוי שכ"כ מקשה עליך - באם אלה שעות עמידה מרובות יותר, האם שני האוטובוסים גורמים רק לחוסר נוחות או לטרחה של ממש - לא כל הרעה היא הרעה תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?