כיצד ניתן להתמודד עם השעיה וזימון לשימוע בעבודה בעקבות חזרה לאזור המגורים?

Question

שלום, בני בן 18 ועובד כבר כשנה וחצי בחברה. לאחרונה קודם כמנהל משמרת וסוכם איתו בע"פ כי יעבור לעבוד לאילת. 550 ק"מ מהבית. חשוב לי לציין כי בסיכום לא נאמר לאיזה תקופה. לאחר כחודש בני הודיע שהוא מעוניין לחזור לעבודה באזור מגוריו אח נתקל בסירוב. כשהוא התעקש על חזרתו הושע מעבודה (לא שובץ למשמרות. לכ 10 ימים והיום זומן לשימוע על "אי עמידה בהסכם שבעל פה". האם זה חוקי ומה אפשר לעשות. חשוב לציין כי העבידו אותו שם משמרות של 12 שעות 6 ימים בשבוע כולל ימי שישי ושבת.

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

אין כזה דבר השעיה וזה לא תקין וצריך לשלם לו על ימים אלה. לא חייבים להשיבו לעבודתו פה ובמקרה שכזה הוא רשאי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת מראש. במקרה עליו את מדברת הוא זומן לשימוע כך שסביר שיפטרו אותו וזכותו לטעון כי זוהי זכותו הסוציאלית שלא להמשיך לעבוד במקום שלא טוב לו וששעות העבודה הם כאלה. באשר לשעות העבודה הוא יכול לטעון להרעת תנאים ולסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנו לעבוד בה אך עליו להתריע על כך בכתב ומראש

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כיצד ניתן להתמודד עם השעיה וזימון לשימוע בעבודה בעקבות חזרה לאזור המגורים?

השעיה וזימון לשימוע.

השעיה וזימון לשימוע- דיני עבודה