סיבה מוצדקת להתפטרות

|

אבטלה פעם ראשונה איך? וכיצד?

מיכל 11/12/13
אני כחצי שנה לאחר לידה והתפשרתי לצורך טיפול בילדה 

האם אני צריכה עדין לחכות את תקופת ההמתנה שהיא 90 יום ??

האמת שלקח לי כ״כ הרבה זמן להתפטר עקב משא ומתן ארוך ומייגע עם המעסיק שלי שלא רצה להחזיר אותי למשרה שלי וניסיתי את כל הדרכים ובסוף בלית ברירה התפטרתי אני עבדתי בעבודה כשש שני ובחיים לא החתמתי אבטלה הייתי רוצה לדעת מה אני צריכה לעשות וכיצד אשמח לעזרה ...

האם יש דרך לדלג על ההמתנה מספיק נלחמתי עם המעסיק???

תודה מראש

סיבה מוצדקת להתפטרות

אורנה ללוז 14/12/13
שלום לך,



ראי בקישור "אתה מובטל" סיבה מוצדקת להתפטרות, המזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה:

"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, מאחת הסיבות שהוגדרו בחוק ובתקנות כמוצדקות – צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו, ויתחיל לקבל את דמי האבטלה כרגיל.

דוגמאות לסיבות מוצדקות להספקת העבודה: התפטרות של עובד עקב מצב בריאותו שלו או של בן משפחתו. התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או שנוצרו נסיבות במקום העבודה שלא אפשרו לעובד להמשיך בעבודתו. 

שינוי מקום המגורים או שינוי מקום עבודה, ייחשבו להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."



ועוד מתוך שאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:

"אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק).על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו'  -  תוכר כהתפטרות מוצדקת."



בברכה.














דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

 


אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל  בתינוקה , עפ"י  זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא  איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .  


 


רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .















דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

 


אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל  בתינוקה , עפ"י  זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא  איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .  


 


רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .   





תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן