האם שינוי מועד תשלום המשכורת מהווה הרעת תנאים לעובד?
שינוי מועד תשלום משכורת
שחר
08/12/13
שלום רב,
האם ניתן לטעון להרעת תנאים בשל שינוי מועד תשלום המשכורת כל עוד היא משולמת עד ל-9 לחודש?
עד היום שולמה לי המשכורת ב-1 לחודש ומעכשיו, עקב שינוי ארגוני בכל החברה, המשכורת תשלום בשני חלקים, חלק ב-2 לחודש וחלק ב-9 לחודש.
האם חוקי? האם מהווה הרעת תנאים?
תודה....
האם ניתן לטעון להרעת תנאים בשל שינוי מועד תשלום המשכורת כל עוד היא משולמת עד ל-9 לחודש?
עד היום שולמה לי המשכורת ב-1 לחודש ומעכשיו, עקב שינוי ארגוני בכל החברה, המשכורת תשלום בשני חלקים, חלק ב-2 לחודש וחלק ב-9 לחודש.
האם חוקי? האם מהווה הרעת תנאים?
תודה....
שינוי מועד שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
זו בהחלט הרעה אבל אני לא בטוחה שמדובר בהרעה מוחשית בנאי עבודה - זה נתון לפרשנות הואיל וע"פ החוק המעסיק יכול לשלם עד 9 לכל חודש. מצד שני כל שינוי אשר מרע עם העובד מהווה הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
שימוע שלא כדין?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?