כיצד ניתן לערער על דחיית תביעת האבטלה בעקבות סיום העסקה?
פיטורין או סיום העסקה בקשר לתביעה לאבטלה בביטוח לאומי
מאיר
24/11/13
היי,
לפני כמה שבועות הגשתי תביעה לאבטלה לביטוח לאומי.
אני עובד באופן רציף כ 5 שנים, כאשר לפני כ 8 חודשים התפטרתי מעבודתי עקב מעבר לעבודה בתחום אותו למדתי.
בעבודה החדשה ( משרד ממשלתי)עבדתי במשך כ 8 חודשים דרך חברת כוח אדם כאשר ידעתי מראש שהעבודה היא זמנית ואני מחליף מישהי שיצאה לחופשת לידה ונאמר לי על ידי חברת כוח האדם שיש אופציה גם להישאר במשרד הממשלתי (לא דרכם) אך גם יש אופציה שלא.
כאמור לפני מספר שבועות העובדת חזרה וחברת כוח האדם הפסיקה עבודתי. וקיבלתי מכתב על סיום העסקה. כשהגשתי את התביעה לביטוח לאומי רשמתי כי פוטרתי... והם נתנו לי דחייה על זה שאין לי הוכחה מספקת כי פוטרתי ואת הדמי אבטלה אני יקבל רק לאחר 90 יום. האם במקרה שלי אני יכול לערער? והאם במקרה שלי בעצם פוטרתי ואני בכל זאת יכול לקבל את דמי האבטלה באופן מיידי ולא לאחר 90 יום?
לפני כמה שבועות הגשתי תביעה לאבטלה לביטוח לאומי.
אני עובד באופן רציף כ 5 שנים, כאשר לפני כ 8 חודשים התפטרתי מעבודתי עקב מעבר לעבודה בתחום אותו למדתי.
בעבודה החדשה ( משרד ממשלתי)עבדתי במשך כ 8 חודשים דרך חברת כוח אדם כאשר ידעתי מראש שהעבודה היא זמנית ואני מחליף מישהי שיצאה לחופשת לידה ונאמר לי על ידי חברת כוח האדם שיש אופציה גם להישאר במשרד הממשלתי (לא דרכם) אך גם יש אופציה שלא.
כאמור לפני מספר שבועות העובדת חזרה וחברת כוח האדם הפסיקה עבודתי. וקיבלתי מכתב על סיום העסקה. כשהגשתי את התביעה לביטוח לאומי רשמתי כי פוטרתי... והם נתנו לי דחייה על זה שאין לי הוכחה מספקת כי פוטרתי ואת הדמי אבטלה אני יקבל רק לאחר 90 יום. האם במקרה שלי אני יכול לערער? והאם במקרה שלי בעצם פוטרתי ואני בכל זאת יכול לקבל את דמי האבטלה באופן מיידי ולא לאחר 90 יום?
סיבה מוצדקת להתפטרות
אורנה ללוז
25/11/13
שלום לך,
יש לפנות לחברת כח אדם,
שתפרט את תקופת העסקתך והסיבה להפסקת עבודתך.
צריך לציין סיום חוזה או פיטורין.
בברכה.
יש לפנות לחברת כח אדם,
שתפרט את תקופת העסקתך והסיבה להפסקת עבודתך.
צריך לציין סיום חוזה או פיטורין.
בברכה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי