האם המעסיק יכול להגביל הפסקות סיגריה מעבר להפסקות המגיעות לי לפי החוק?
הפסקת עישון במקום עבודה
יוסי
21/11/13
שלום.
אני מועסק במשרה מלאה 9 שעות ביום. אני מועסק במקום זה כ 5 שנים. עד היום הייתי יוצא להפסקת סיגריה פעם בשעה וחצי לכ- 5 דקות והדבר לא הפריע למהלך העבודה התקין. לפני שבוע הוחלף המנהל הישיר שלי והחדש החליט שאין יותר הפסקות סיגריה מעבר להפסקה שמגיעה לי על פי חוק שזה למיטב הבנתי 45 דקות שמתוכם 30 דקות ברצף ו 15 דקות נוספות שאני יכול לקחת במהלך יום עבודה? אני מודע לעניין שהמעסיק יכול לדרוש שזה לא יהיה על חשבון זמן העבודה ואין לי בעיה להעביר כרטיס יציאה כל פעם שאני יוצא לעשן וכרטיס כניסה כשאני חוזר.
האם אני רשאי לומר לו שעל פי החוק מגיע לי 15 דקות נוספות על פני מהלך היום ואני דורש אותם?
קראתי את סעיף 20 בחוק שעות עבודה ומנוחה ולא ממש הצלחתי להבין האם אני רשאי או לא.
אנא עצתכם..
אני מועסק במשרה מלאה 9 שעות ביום. אני מועסק במקום זה כ 5 שנים. עד היום הייתי יוצא להפסקת סיגריה פעם בשעה וחצי לכ- 5 דקות והדבר לא הפריע למהלך העבודה התקין. לפני שבוע הוחלף המנהל הישיר שלי והחדש החליט שאין יותר הפסקות סיגריה מעבר להפסקה שמגיעה לי על פי חוק שזה למיטב הבנתי 45 דקות שמתוכם 30 דקות ברצף ו 15 דקות נוספות שאני יכול לקחת במהלך יום עבודה? אני מודע לעניין שהמעסיק יכול לדרוש שזה לא יהיה על חשבון זמן העבודה ואין לי בעיה להעביר כרטיס יציאה כל פעם שאני יוצא לעשן וכרטיס כניסה כשאני חוזר.
האם אני רשאי לומר לו שעל פי החוק מגיע לי 15 דקות נוספות על פני מהלך היום ואני דורש אותם?
קראתי את סעיף 20 בחוק שעות עבודה ומנוחה ולא ממש הצלחתי להבין האם אני רשאי או לא.
אנא עצתכם..
עישון במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
זכותו של המעסיק לקבוע כי ה45 דקות יהיו ברצף החוק קובע שלפחות חצי שעה מהם ברצף ההחלטה של המעסיק לגבי הפסקת הסיגריה על פניו אתה יכול לטעון שזו הרעת תנאים כי כך היה עד היום אבל אני לא יודעת כיצד טענה זו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
התעמרות מצד מנהל
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?