האם המעסיק הפר את זכויותיי לאחר חופשת הלידה והציע משרה פחותה?
האם זה הרעת תנאים?
מוריה
18/11/13
שלום אני כחמישה חודשים אחרי לידה כשרציתי לחזור לעבודה נאמר לי שהמשרה שלי נתפסה והוצע לי משרה אחרת הסכמתי לקחתה ועכשיו אני מתחרטת כי זה די רחוק לי וזה לקחת עוד אוטובוס האם אני יכולה לקרוא לזה הרעת תנאים?? אם כן מה אני צריכה לעשות??
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
לאחר תום חופשת הלידה על המעסיק היה לקבל אותך לאותה משרה ולאותם תנאים באותו שכר. וזאת עד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה אלא באם הוא קיבל אישור ממשרד התמת לכך. ולכן כן זה מהווה בהחלט הרעת תנאים. אבל את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?