האם אני זכאית למכתב פיטורין אם המעסיק שלי סיים את העבודה שלי?
זכאות למכתב פיטורין
סאלי
17/11/13
אני עובדת במקום שבו התחלתי בתפקיד קטן והתקדמתי להיות אחמ"שית. כשקודמתי לא החתימו אותי על חוזה חדש. אז אפשר להגיד שאני חתומה על חוזה לא עדכני.
התחייבתי בע"פ למנהל שלי לתת 3 משמרות בשבוע וכך היה במשך שנה.
בשנה"ל הנוכחית אמרתי לו שאני יכולה לתת רק 2 משמרות (כאשר אחת מהן-ביום שישי- לא מתקיימת רוב הזמן כי אין עבודה), ועוד חצי משמרת (שאליה הגעתי רק כשהוא אמר שיש טעם).
בתחילת חודש נובמבר קיבלתי ממנו הודעה שאני אמשיך לעבוד רק עד סוף אותו חודש.
שאלתי היא האם זה נחשב כפיטורין ואני יכולה לבקש ממנו מכתב+פיצויים או שמא, בגלל שאני לא יכולה לעמוד בהתחייבות הראשונית שלי זה לא נחשב פיטורין.
התחייבתי בע"פ למנהל שלי לתת 3 משמרות בשבוע וכך היה במשך שנה.
בשנה"ל הנוכחית אמרתי לו שאני יכולה לתת רק 2 משמרות (כאשר אחת מהן-ביום שישי- לא מתקיימת רוב הזמן כי אין עבודה), ועוד חצי משמרת (שאליה הגעתי רק כשהוא אמר שיש טעם).
בתחילת חודש נובמבר קיבלתי ממנו הודעה שאני אמשיך לעבוד רק עד סוף אותו חודש.
שאלתי היא האם זה נחשב כפיטורין ואני יכולה לבקש ממנו מכתב+פיצויים או שמא, בגלל שאני לא יכולה לעמוד בהתחייבות הראשונית שלי זה לא נחשב פיטורין.
זכאות למכתב פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
במידה והמעסיק שלך הוא זה שרצה לסיים את יחסי העובדה אזי דינך כמפוטרת. גם אם את זו שלא עמדת בהסכם הראשוני - זה היה להבנתי בהסכמה הדדית . Q
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המלצות רופא תעסוקתי
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?