מהן הזכויות שלי בעבודה עם תנאים רעים וכמה ימי הודעה מוקדמת יש לתת?
תנאי עבודה רעים
אלמוני
12/11/13
אני עובדת בעסק פרטי למעלה מ-4 שנים.לא משלמים לי על חופשות מחלה לא נותנים לי הפסקות לא נותנים לי לדבר בטלפון וגם לא מפרישים לי כספים לפנסיה.אני שוקלת להתפטר-במקרה כזה כמה ימי הודעה מוקדמת יש לתת? בנוסף האם זה נחשב להרעה בתנאי העבודה אם תנאים אלו התקיימו מהרגע שהתחלתי לעבוד שם? האם מגיעים לי פיצויים והאם אני יכולה לתבוע את העסק למרות שהסכמתי לתנאי העבודה האלו במשך 4 שנים?
תנאי עבודה
שיר ורד
12/11/13
מאחר והתנאים הללו היון בכל תקופת עבודתך לא מדובר בהרעת תנאים. אבל תנאים אלו נקראים תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד.
כדי להתפטר ולקבל פצויי פיטורים , עלייך לתת מכתב התראה למעסיק ובו את דורשת לקבל את כל זכויותיך כחוק ולפרט אותם ולהוסיף שאם הזכויות לא ישולמו החל מהמשכורת הבאה. תתפטרי בגין תנאי עבודה שאין לצפות מהעובד ולהמשיך ולעבוד. רק לאחר שהמעסיק לא ימלא את דרישתך תוכלי להתפטר ולתבוע פצויי פיטורים. במכתב את יכולה לדרוש מהמעסיק להשלים גם את הפרשי העבר, אך אי תשלום זה איננו עילה להתפטרות ואם המעביד ישלם לך מכאן ואילך כחוק תוכלי להגיש תביעה בגין העבר.
אין חובה לתת לך לדבר בטלפון,יתר הדברים מגיעים לך כחוק.
על מחלה יש לשלם רק לאחר הצגת אישור רפואי מתאים.
כדי להתפטר ולקבל פצויי פיטורים , עלייך לתת מכתב התראה למעסיק ובו את דורשת לקבל את כל זכויותיך כחוק ולפרט אותם ולהוסיף שאם הזכויות לא ישולמו החל מהמשכורת הבאה. תתפטרי בגין תנאי עבודה שאין לצפות מהעובד ולהמשיך ולעבוד. רק לאחר שהמעסיק לא ימלא את דרישתך תוכלי להתפטר ולתבוע פצויי פיטורים. במכתב את יכולה לדרוש מהמעסיק להשלים גם את הפרשי העבר, אך אי תשלום זה איננו עילה להתפטרות ואם המעביד ישלם לך מכאן ואילך כחוק תוכלי להגיש תביעה בגין העבר.
אין חובה לתת לך לדבר בטלפון,יתר הדברים מגיעים לך כחוק.
על מחלה יש לשלם רק לאחר הצגת אישור רפואי מתאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
מהן הזכויות של מנקה בבניין משותף במקרה של פיטורים?