האם חברת שמירה יכולה לחייב אותי בקורס לאחר שנה וחצי של עבודה?
האם ניתן לחייב אותי בקורס לאחר שנה וחצי של עבודה?
אולג
12/11/13
אני מועסק בחברת שמירה מזה שנה וחצי.. כשהתקבלתי נדרשתי לעבור קורס בסיסי של 9 שעות על מנת לקבל רישיון נשק.
מאז ועד היום התחלפו מס' מפקחים בחברה ואף התחלפו 2 קבט"ים במקום עבודתי ומעולם לא נדרשתי על ידי אף אחד מהנ"ל לעבור קורס מתקדם יותר.
לאחרונה החליטה חברת השמירה להוציא את כל המאבטחים לקורס מתקדם בן 6 ימים.
שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לאחר שנה וחצי של עבודה בתנאי הקורס הראשון בן 9 השעות, לעבור את קורס זה שכן אני עובד בעבודה נוספת וקורס זה יפגע בעבודתי השניה ואף יכול להביא לכך שאפוטר ממנה
מאז ועד היום התחלפו מס' מפקחים בחברה ואף התחלפו 2 קבט"ים במקום עבודתי ומעולם לא נדרשתי על ידי אף אחד מהנ"ל לעבור קורס מתקדם יותר.
לאחרונה החליטה חברת השמירה להוציא את כל המאבטחים לקורס מתקדם בן 6 ימים.
שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לאחר שנה וחצי של עבודה בתנאי הקורס הראשון בן 9 השעות, לעבור את קורס זה שכן אני עובד בעבודה נוספת וקורס זה יפגע בעבודתי השניה ואף יכול להביא לכך שאפוטר ממנה
חבה לעבור קורס
שיר ורד
12/11/13
1. חברה רשאית לחייב את עובדיה לעבור קורס, בין אם זה עקב דרישות פנימיות של החברה, דרישת הלקוחות או חקיקה.
2. במקרה כזה על החברה לממן את עלות הקורס ולשלם לעובד שכר בתקופת הקורס.
3. החברה לא רשאית לחייב את העובד לחתום על תקופת התחיבות להמשך עבודה לאחר השלמת הקורס.
4. החיוב של העובד להשתתף בקורס אסור שיהיה בניגוד לחוק (למשל מעל 12 שעות עבודה/קורס ביום) והעובד רשאי לסרב להשתתף בקורס בתנאים הסותרים את חוזה העבודה (למשל במקרה שהקורס מחייב יותר שעות עבודה בשבוע מאשר נקבע באופן חד משמעי בחוזה).
5. ככל שלא הסתרת ממעסיקיך את עובדת היותך עובד בשני מקומות, אינני רואה סיבה שהמעסיק השני יפטר אותך בגלל הקורס, הרי הוא מקבל עובד שעבר הכשרה מורחבת וזאת ללא עלות מבחינתו. כל זה בהנחה שיקבל התראה מספקת מראש ויוכל למצוא לך מחליף.
2. במקרה כזה על החברה לממן את עלות הקורס ולשלם לעובד שכר בתקופת הקורס.
3. החברה לא רשאית לחייב את העובד לחתום על תקופת התחיבות להמשך עבודה לאחר השלמת הקורס.
4. החיוב של העובד להשתתף בקורס אסור שיהיה בניגוד לחוק (למשל מעל 12 שעות עבודה/קורס ביום) והעובד רשאי לסרב להשתתף בקורס בתנאים הסותרים את חוזה העבודה (למשל במקרה שהקורס מחייב יותר שעות עבודה בשבוע מאשר נקבע באופן חד משמעי בחוזה).
5. ככל שלא הסתרת ממעסיקיך את עובדת היותך עובד בשני מקומות, אינני רואה סיבה שהמעסיק השני יפטר אותך בגלל הקורס, הרי הוא מקבל עובד שעבר הכשרה מורחבת וזאת ללא עלות מבחינתו. כל זה בהנחה שיקבל התראה מספקת מראש ויוכל למצוא לך מחליף.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?