האם חופשת לידה נחשבת לותק לצורך פיצויי פיטורים?
התפטרות בחופשת לידה
מעאלי
11/11/13
שלום רב
רוצה להתייעץ לגבי 2 מקרים:
1) עבדתי אצל מעסיק למשך 9 חודשים ואז יצאתי לחופש ללא תשלום למשך שבועיים עד שילדתי. לפני שחלפו 6 חודשים אחרי הלידה התפטרתי. האם חופשת הלידה נחשבת לותק? ומה אני אמורה לקבל לפי חוק? לפי המעסיק לא מגיע לי!!!
2) אמא שלי עבדה 41 שנים אצל אותו מעסיק. כבר חודשיים וחצי בחופשת מחלה לאחר ניתוח בכתף. עדיין לא מסוגלת פיזית לתפקד כמו מקודם. היא רוצה להתפטר. האם כדאי לה להגיש בקשה או לעבור דרך רופא תעסוקתי. בכל מקרה מה תקבל לפי חוק?
תודה מראש
אם יש אפשרות לקבל פסק דין או חומר כלשהו שתומך בדעתכם, נודה מאוד
רוצה להתייעץ לגבי 2 מקרים:
1) עבדתי אצל מעסיק למשך 9 חודשים ואז יצאתי לחופש ללא תשלום למשך שבועיים עד שילדתי. לפני שחלפו 6 חודשים אחרי הלידה התפטרתי. האם חופשת הלידה נחשבת לותק? ומה אני אמורה לקבל לפי חוק? לפי המעסיק לא מגיע לי!!!
2) אמא שלי עבדה 41 שנים אצל אותו מעסיק. כבר חודשיים וחצי בחופשת מחלה לאחר ניתוח בכתף. עדיין לא מסוגלת פיזית לתפקד כמו מקודם. היא רוצה להתפטר. האם כדאי לה להגיש בקשה או לעבור דרך רופא תעסוקתי. בכל מקרה מה תקבל לפי חוק?
תודה מראש
אם יש אפשרות לקבל פסק דין או חומר כלשהו שתומך בדעתכם, נודה מאוד
חופשת לידה
שיר ורד
12/11/13
1. רואים את מועד תחילת חופשת הלידה כמועד בו יצאת לחל"ת לפני הלידה. תקופת חופשת לידה של 14 שבועות נחשבת בותק לצורך קבלת פצויי פיטורים, אם סך הכל התקופה מתחילת עבודתך עד ל 14 שבועות מיציאתך לחל"ת היא מעל שנה את זכאית לפצויי פיטורים.
2. עליה לפנות לרופא תעסוקתי, יתכן שזה יאשר לה לחזור לעבודה בתנאים מסוימים ובמקרה כזה היא תוכל להתפטר רק אם המעסיק לא ימצא עבודה מתאימה.
2. עליה לפנות לרופא תעסוקתי, יתכן שזה יאשר לה לחזור לעבודה בתנאים מסוימים ובמקרה כזה היא תוכל להתפטר רק אם המעסיק לא ימצא עבודה מתאימה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
הפרת הסכם העסקה
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?