האם המעביד חייב לתת מכתב פיטורין אם הוא מודה בפיטורין אך לא פיטר?
המעביד מסרב לתת מכתב פיטורין למרות שמודה בפיטורין
יהודית
11/11/13
אני עובדת בחברה כמעט שנתיים. חזרתי מחופשה ונודע לי כי המעביד פירסם מודעת דרושים עבור התפקיד שאני ממלאת.
שאלתי אותו לפשר הדבר, והוא אמר שאכן הוא שוקל כבר הרבה זמן לפטר אותי אבל איננו יודע עדיין מתי.
אחרי כשבוע, שאלתי אותו שוב מה קורה, והוא אמר שהוא עדיין עומד על כך שהוא רוצה לפטר אותי (מבלי לפרט את הסיבה) אך עדיין הוא לא רוצהלהוציא מכתב פיטורין והוא עדיין לא סגור על מועד הפסקת עבודתי.
כמובן שמאוד לא נעים לעבוד במצב כזה,
זה כמובן מקשה עלי למצוא עבודה, היות וכל נסיעה לראיונות עבודה כרוכה בנסיעה ארוכה ויקרה.
מה אני יכולה לעשות במצב כזה, והאם הוא חייב לתת לי מכתב עם התאריך שבו הודיע לי לראשונה כי בדעתו לפטר אותי.
שאלתי אותו לפשר הדבר, והוא אמר שאכן הוא שוקל כבר הרבה זמן לפטר אותי אבל איננו יודע עדיין מתי.
אחרי כשבוע, שאלתי אותו שוב מה קורה, והוא אמר שהוא עדיין עומד על כך שהוא רוצה לפטר אותי (מבלי לפרט את הסיבה) אך עדיין הוא לא רוצהלהוציא מכתב פיטורין והוא עדיין לא סגור על מועד הפסקת עבודתי.
כמובן שמאוד לא נעים לעבוד במצב כזה,
זה כמובן מקשה עלי למצוא עבודה, היות וכל נסיעה לראיונות עבודה כרוכה בנסיעה ארוכה ויקרה.
מה אני יכולה לעשות במצב כזה, והאם הוא חייב לתת לי מכתב עם התאריך שבו הודיע לי לראשונה כי בדעתו לפטר אותי.
לא פוטרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
לפי תיאורך לא פוטרת. את עובדת לכל דבר ועניין, וכך עליך לנהוג עד שהמעסיק יפעל כדין: יקיים שימוע, ואם יחליט לפטרך לאחר שישמע אותך, יתן לך מכתב פיטורים.
הדין לא עוסק ב"נעים/לא נעים".
הדין לא עוסק ב"נעים/לא נעים".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה נוספת בניגוד להסכם
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים