מה הזכאות לפיצויים ודמי הבראה לאחר 10.5 חודשי עבודה?
קבלת פיצויים ודמי הבראה לאחר 10.5 חודשי עבודה
ליאור
11/11/13
שלום
פוטרתי מעבודתי בשל אילוצים ארגוניים, לאחר 10.5 חודשי עבודה בארגון.
הודיעו לי שבארגון הם נותנים תשלום פיצויים (חודש לשנה) לאחר 11 חודשים ודמי הבראה לאחר שנת עבודה.
שאלתי:
מהי זכותי המשפטית במקרה זה ומה פסק בית המשפט במקרים דומים ?
אודה להתיחסותכם.
פוטרתי מעבודתי בשל אילוצים ארגוניים, לאחר 10.5 חודשי עבודה בארגון.
הודיעו לי שבארגון הם נותנים תשלום פיצויים (חודש לשנה) לאחר 11 חודשים ודמי הבראה לאחר שנת עבודה.
שאלתי:
מהי זכותי המשפטית במקרה זה ומה פסק בית המשפט במקרים דומים ?
אודה להתיחסותכם.
פיטורים לאחר 10.5 חודשים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
הזכאות לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה ה לאחר שנה. על המעסיק להוכיח שלא פיטר רק כדי שהעובד לא ישלים שנה. ייתכן שניתן להוכיח שפיטורים לאחר 10.5 בנסיבות אלה הם רק כדי לא להגיע ל-11 חודש. דמי הבראה על פי הדים הם אחרי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?