איך משפיע הסכם חל"ת על זכאות לפיצויים ודמי אבטלה?

אני עומד לסיים השבוע את ימי ההודעה המוקדמת (כחודש ימים) והמנהל שלי הציע לי היום לצאת לחל"ת ולא ידע לתחום לי אותו בזמן.

במידה שאסכים לחל"ת חשוב לי להבין כיצד זה ישפיע עליי מבחינת דמי אבטלה או פיצויים אם בכלל.

הבנתי שלפי החוק אם אתפטר בזמן חל"ת כתוצאה ממציאת עבודה או מכל סיבה אחרת לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורים, האם זה נכון ?

האם מכתב התחייבות מהמעסיק לתשלום פיצויים יבטיח לי את התשלום גם במקרה כזה ?

האם אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה בזמן החל"ת כפי שנאמר לי או רק לאחר סיום החל"ת ?

האם אני צריך לקבל מכתב מתאים לביטוח לאומי ומה צריך להיות מנוסח במכתב כדי שביטוח הלאומי יקבל זאת ?

מה קורה אם המעסיק יחזיר אותי לא למשרה מלאה כפי שהייתי בזמן החל"ת שבניגוד לרצוני ?

האם הוא רשאי לעשות זאת חד צדדית והאם זה יפגע בי בפיצויים או בדמי האבטלה ?האם ישנה חשיבות כיצד המעסיק צריך לנסח את המכתב/סיכום הדברים כך שלא יפגע בי ?