האם טוען העובד שלא היה בחל"ת יכול להשפיע על חישוב פיצויי הפיטורים?
חל"ת לכאורה ומאולץ
דור
10/11/13
שלום,
לאחרונה פוטרתי מסוכנות נסיעות בה עבדתי.
השבוע קיבלתי טלפון ממחלקת כ"א שאמרו שקופת הפיצויים מוכנה. הסכום היה נמוך משציפיתי ושאלתי איך הוא כזה נמוך.
הבחורה מכוח אדם טענה שבשנת 2012 בחודשים נובמבר ובחודש ספטמבר הייתי בחל"ת. טענתי בפניה שלא הייתי בחל"ת, בחיים לא דיברו איתי על חל"ת.
בחודשים אלו הייתי בחופש באמת שבועיים בכל חודש - ללא שהיו לי ימי חופשה. אמנם, בהסכם העבודה מול המעסיק (בע"פ) ידוע שאיני עובד משרה מלאה, חצי משרה, ובחודשים אלו באמת הגעתי ל40% משרה בערך. למרות שחישוב המשכורת שלי אינו לפי אחוזי משכרה אלא כמות השעות שאני עובד כפול שכר מינימום + פרמיות.
החופש נבע מכך שהייתי בנובמבר בתאילנד שבועיים, ובספטמבר הייתי בתקופת מבחנים. חשוב לציין שלפני היציאה לחופש העלתי את כמות המשמרות כך שלא ייחסר לי כסף בסוף החודש.
תלושי המשכורת בחודשים אלו אינם נמוכים כ"כ מהנורמה בה עבדתי בחברה.
שלחתי הודעה לבוסית שלי שמעולם לא יצאתי לחל"ת, מעולם לא הזכירה לי חל"ת ולא חתמתי על טופס, ולכן איני מוכן שזה ישפיע לי על הוותק. היא טענה "זה היה הסיכום בינינו". מעולם לא היה סיכום כזה.
האם החל"ת והשהיית הוותק הוא חוקי? מה עליי לעשות במידה ויש לי קייס?
בנוסף, בחברה קיבלנו שכר מינימום + פרמיית מכירה על כל עסקה. איך אני מחשב את הפיצויים? משכורת ברוטו פחות נסיעות כפול מספר השנים שעבדתי?
תודה,
לאחרונה פוטרתי מסוכנות נסיעות בה עבדתי.
השבוע קיבלתי טלפון ממחלקת כ"א שאמרו שקופת הפיצויים מוכנה. הסכום היה נמוך משציפיתי ושאלתי איך הוא כזה נמוך.
הבחורה מכוח אדם טענה שבשנת 2012 בחודשים נובמבר ובחודש ספטמבר הייתי בחל"ת. טענתי בפניה שלא הייתי בחל"ת, בחיים לא דיברו איתי על חל"ת.
בחודשים אלו הייתי בחופש באמת שבועיים בכל חודש - ללא שהיו לי ימי חופשה. אמנם, בהסכם העבודה מול המעסיק (בע"פ) ידוע שאיני עובד משרה מלאה, חצי משרה, ובחודשים אלו באמת הגעתי ל40% משרה בערך. למרות שחישוב המשכורת שלי אינו לפי אחוזי משכרה אלא כמות השעות שאני עובד כפול שכר מינימום + פרמיות.
החופש נבע מכך שהייתי בנובמבר בתאילנד שבועיים, ובספטמבר הייתי בתקופת מבחנים. חשוב לציין שלפני היציאה לחופש העלתי את כמות המשמרות כך שלא ייחסר לי כסף בסוף החודש.
תלושי המשכורת בחודשים אלו אינם נמוכים כ"כ מהנורמה בה עבדתי בחברה.
שלחתי הודעה לבוסית שלי שמעולם לא יצאתי לחל"ת, מעולם לא הזכירה לי חל"ת ולא חתמתי על טופס, ולכן איני מוכן שזה ישפיע לי על הוותק. היא טענה "זה היה הסיכום בינינו". מעולם לא היה סיכום כזה.
האם החל"ת והשהיית הוותק הוא חוקי? מה עליי לעשות במידה ויש לי קייס?
בנוסף, בחברה קיבלנו שכר מינימום + פרמיית מכירה על כל עסקה. איך אני מחשב את הפיצויים? משכורת ברוטו פחות נסיעות כפול מספר השנים שעבדתי?
תודה,
חל"ת לכאורה וחישוב פצויי פיטורים
שיר ורד
10/11/13
לגבי טענת החל"ת, מדובר במחלוקת עובדתית בין הצדדים ובית המשפט יצטרך לרדת לשורש הדברים ולהחליט מי צודק/דובר אמת.
יש לציין שלפי התקנות לגבי תקופת חל"ת מופיע כדלהלן:
לענין קביעת סכום הפיצויים לא יובאו במנין:
תקופה של חופשה או פגרה שלא בשכר כאמור בסעיף 2(5) לחוק העודפת על 14 יום לשנת עבודה.
את לשון הסעיף ניתן לפרש בשתי צורות:
בכל שנת עבודה לא יובאו בחשבון תקופות חל"ת מעבר לשבועיים הראשונים של החל"ת באותה השנה.
אפשרות שניה , לא יובאו בחשבון סך כל ימי החל"ת העודפים על 14 ימי עבודה לשנה (כלומר אם עבדת 3 שנים) לא יובאו בחשבון רק ימי חל"ת העודפים על 42 יום.
שתי הפרשנויות מחייבות להכיר לפחות בחלק מהתקופה שבויכוח כתקופה הבאה במנים לצורך תשלום פצויי פיטורים.
לגבי אופן חישוב הפצויים, ככל שהיקף העבודה לא השתנה מהותית במהלך כל!!! תקופת העבודה, והשכר לא השתנה במהלך השנה האחרונה, יחושבו הפצויים לפי השכר הממוצע בשנים עשר החודשים האחרונים. לעניין זה השכר כולל את השכר בגין שעות העבודה +עמלות מכירה (וזאת בניגוד לפרמיות אחרות שאינן מזכות בפצויי פיטורים).
יש לציין שלפי התקנות לגבי תקופת חל"ת מופיע כדלהלן:
לענין קביעת סכום הפיצויים לא יובאו במנין:
תקופה של חופשה או פגרה שלא בשכר כאמור בסעיף 2(5) לחוק העודפת על 14 יום לשנת עבודה.
את לשון הסעיף ניתן לפרש בשתי צורות:
בכל שנת עבודה לא יובאו בחשבון תקופות חל"ת מעבר לשבועיים הראשונים של החל"ת באותה השנה.
אפשרות שניה , לא יובאו בחשבון סך כל ימי החל"ת העודפים על 14 ימי עבודה לשנה (כלומר אם עבדת 3 שנים) לא יובאו בחשבון רק ימי חל"ת העודפים על 42 יום.
שתי הפרשנויות מחייבות להכיר לפחות בחלק מהתקופה שבויכוח כתקופה הבאה במנים לצורך תשלום פצויי פיטורים.
לגבי אופן חישוב הפצויים, ככל שהיקף העבודה לא השתנה מהותית במהלך כל!!! תקופת העבודה, והשכר לא השתנה במהלך השנה האחרונה, יחושבו הפצויים לפי השכר הממוצע בשנים עשר החודשים האחרונים. לעניין זה השכר כולל את השכר בגין שעות העבודה +עמלות מכירה (וזאת בניגוד לפרמיות אחרות שאינן מזכות בפצויי פיטורים).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?