איך מיישמים את החוק לגבי העדרות עבודתית בשל מחלת בן זוג?
העדרות בשל מחלת בן זוג
זהבית
29/10/13
עובד אשר נעדר 3 שבועות מהעבודה עקב אשפוז של אשתו, החוק אומר שניתן לנצל עד 6 ימים בשל מחלת בן זוג.
כיצד מיישמים את זה? אם העובד מקבל משכורת גלובלית, האם יורדים לו 6 ימי מחלה מהצבירה , והוא אמור לקבל משכורת חלקית (כלומר כל שאר הימים יורדים לו מהמשכורת בשל העדרות ללא סיבה ?).
דבר נוסף לגבי תשלום ימי המחלה- על הימים הראשונים לא מקבלים מלא, אז זה אומר שמורידים עוד יום + 2 חצאי ימים מתשלום השכר על ששת ימי המחלה שמגיעים לו??
אשמח אם תעשו לי סדר.. תודה.
כיצד מיישמים את זה? אם העובד מקבל משכורת גלובלית, האם יורדים לו 6 ימי מחלה מהצבירה , והוא אמור לקבל משכורת חלקית (כלומר כל שאר הימים יורדים לו מהמשכורת בשל העדרות ללא סיבה ?).
דבר נוסף לגבי תשלום ימי המחלה- על הימים הראשונים לא מקבלים מלא, אז זה אומר שמורידים עוד יום + 2 חצאי ימים מתשלום השכר על ששת ימי המחלה שמגיעים לו??
אשמח אם תעשו לי סדר.. תודה.
העדרות בשל מחלת עובד.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
29/10/13
התשלום עבור ימי מחלה הוא מהיום השני, אכן ניתן לנכות מצבירת ימי המחלה של העובד 6 ימי מחלה כל שאר הימים ניתן לנכות לו מימי חופשה צבורים ו/או לחילופין להוריד משכרו.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גמר חשבון
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?