האם ניתן לקזז ימי חופשה שליליים בהתאם לשכר הנוכחי ולא לפי השכר בזמן החופש?

שלום רב.



יש לי שאלה בנודע לקיזוז ימי חופש שליליים אשר צברתי.

אני עובד בחברה כ 10 חודשים. מגיעים לי בשנה 12 ימי חופשה.

עד חודש יולי לקחתי חופש מעבר לצבירה ונכנסתי לצבירה שלילית. בחודש אוגוסט טסתי לחול ולקחתי עוד ימי חופש (באישור כמובן). כך שיצא שצברתי מעל ל 80 שעות חופשה שליליות. 

בחודש ספטמבר קיבלתי העלה במשכורת

להפתעתי גיליתי כי בתלוש של חודש ספטמבר, בוצע קיזוז בימי החופש השליליים שצברתי (מבירור שעשרכתי עם חשבת השכר של החברה, נאמר לי שהמקסימום שניתן לצבור הוא 45 שעות ולכן הקיזוז)



ימי החופש נלקחו כאשר השכר שלי היה נמוך, ואילו הקיזוז בפועל של ימי החופש נעשה לפי השכר הגבוה



השאלה שלי האם הדבר אפשרי וחוקי?

מדוע לא מקזזים לי את ימי החופש שלקחתי לפי השכר שהיה לי בעת שלקחתי אותם? (אצלנו בחברה ימי החופש מתעדכנים באיחור של חודש...)

האם אין חובה של המעסיק לדווח לפני קיזוז ימי חופש או לפחות ליידע את העובד כיצד הוא נוהג בעת לקיחה של ימי חופשה שליליים?