איך ניתן לטעון שהורדה בימי העבודה נחשבת להרעה בתנאים לאחר שינוי שעות עבודה?

אני עובדת כמוכרת בחנות, בשכר שעתי. כשהתחלתי את עבודתי הייתי העובדת היחידה ועל כן עבדתי כל יום בשבוע ולעיתים אף שבעה ימים בשבוע. לאחר תקופה קצרה עקב שיקולים אישיים התפטרתי מהעבודה. לאחר כחודש הפסקה חזרתי אל אותו מקום העבודה, באותו הזמן הייתה עובדת נוספת בחנות ונאמר לי שלא אוכל לקבל יותר בארבע משמרות בשבוע, הסכמתי לכך. עד כה כל ה"הסכמים" הללו אינם מופיעים בחוזה כלשהו אלא רק בהתכתבות בהודעות ביני לבין בעל העסק. בתקופה זו חיפשתי עבודה נוספת לצורך השלמת הכנסה.

לאחר כחודש שבו עבדתי רק ארבעה ימים בשבוע העובדת הנוספת בחנות עזבה את העבודה. מאותו היום במשך חודשיים פלוס הועסקתי שישהשבעה ימים בשבוע, נאמר לי שאין כוונה להביא עובד נוסף למקום ועל כן הפסקתי לחפש עבודה נוספת לצורך השלמת הכנסה. כל ההסכמים הללו נעשו בע"פ ואין להם תיעוד כתוב. לאחרונה חלה ירידה בכמות העבודה בחנות ועל כן בעל העסק החליט על דעת עצמו בהתראה של 10 שעות (ערב לפני יום העבודה למחרת) לבטל לי יום עבודה ולהודיע לי שמעכשיו הוא מוריד לי יוםיומיים משבוע העבודה שלי. לאחר וויכוח הודעתי לו שאני מתפטרת ונתתי התראה של שלושה ימים (יום על כל חודש שעבדתי) והוא מצידו החליט שהוא לא נותן לי משמרות יותר לימים האלה ואף לא עונה לי לטלפון.



השאלה היא, האם לאחר שינוי בהיקף שעות העבודה שלי מארבעה ימים בשבוע לשישה ימים בשבוע ללא הסכם כתוב, ניתן לטעון שהורדה בימי העבודה שלי לאחר חודשיים וחצי נחשבת להרעה בתנאים. והאם מגיע לי תשלום בגין שלושה ימי החופש המאולצים שקיבלתי לאחר התפטרותי.



תודה מראש