מה אומר החוק לגבי פיטורי עובדת בטיפולי הפריה?
טיפולי הפריה
שרון
18/10/13
שלום.
אודה לעזרה ב-3 שאלות:
1. אם יש מישהי שעוברת טיפולי הפריה אך טרם נכנסה להריון. מבקשים לפטר אותה (ידעו שבטיפולים, אך לא מפטרים בשל כך אלא כי לא מרוצים מעבודתה) אך טוענת שהיא בטיפולי הפריה ואסור. מה החוק והפסיקה אומרים?
2. אחרי כמה זמן עומד החוק לרשות העובדת?
אם עובדת 4 חודשים זה כבר תקף?
3. האם בעת חופשת לידה - ביטוח לאומי או המעביד משלמים את השכר?
תודה רבה ושבת שלום
אודה לעזרה ב-3 שאלות:
1. אם יש מישהי שעוברת טיפולי הפריה אך טרם נכנסה להריון. מבקשים לפטר אותה (ידעו שבטיפולים, אך לא מפטרים בשל כך אלא כי לא מרוצים מעבודתה) אך טוענת שהיא בטיפולי הפריה ואסור. מה החוק והפסיקה אומרים?
2. אחרי כמה זמן עומד החוק לרשות העובדת?
אם עובדת 4 חודשים זה כבר תקף?
3. האם בעת חופשת לידה - ביטוח לאומי או המעביד משלמים את השכר?
תודה רבה ושבת שלום
טיפולי הפריה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
אסור לפטר עובדת שבטיפולי הפריה ללא היתר ממשרד התמת אם העובדת נעדרת מהעבודה בשביל הטיפולים לא במשך ההיעדרות ולא 150 ימים לאחריה אם העובדת לא נעדרת מהעבודה בשל הטיפולים אז אסור לפטר אותה כל עוד היא עבדה חצי שנה במקום העבודה . לגבי דמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
תביעה בגין הלנת שכר
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?