האם ניתן לתבוע פיצויים לאחר ביטול משרה אחרי יומיים של עבודה?
הודעה על ביטול המשרה לאחר 2 ימי עבודה
דור
15/10/13
שלום רב,
לאחר משא ומתן של 3 שבועות בהם אני בחנתי כי תפקידי יהיה מרכזי בחברה ובהם מעסיקי לעתיד בדק את נכונותי לעבודה לטווח ארוך, התחלתי לעבוד ולאחר יומיים הודיע לי על ביטול המשרה בשל החלטה לחלק את המשרה בין עובדים אחרים בחברה. יש לציין כי החתימה היתה על מסמך בשם "תנאי העסקה" ולא על חוזה מסודר. האם אני יכול לתבוע פיצויים (בעיקר בגין עוגמת נפש)?
לאחר משא ומתן של 3 שבועות בהם אני בחנתי כי תפקידי יהיה מרכזי בחברה ובהם מעסיקי לעתיד בדק את נכונותי לעבודה לטווח ארוך, התחלתי לעבוד ולאחר יומיים הודיע לי על ביטול המשרה בשל החלטה לחלק את המשרה בין עובדים אחרים בחברה. יש לציין כי החתימה היתה על מסמך בשם "תנאי העסקה" ולא על חוזה מסודר. האם אני יכול לתבוע פיצויים (בעיקר בגין עוגמת נפש)?
הודעה על ביטול המשרה לאחר 2 ימי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
אם הייתה התחייבות של המעסיק להעסיק אותך לתקופה מסוימת- יש לך עילת תביעה. אם לא הייתה התחייבות כזאת- ככל הנראה אין עילה, אלא אם כן יוכח כי המעסיק ידע כבר במועד תחילת העבודה כי העבודה תסתיים לאחר יומיים שאז המדובר בהעסקה שלא בתום לב המזכה בנסיבות מסוימות בפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
ביטול ביטוח שאירים
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית