האם פיטורים לאחר תאונת עבודה נעשים ללא שימוע והודעה מוקדמת הם חוקיים?
פיטורים לאחר חזרה מתונת עבודה
דור
14/10/13
היי
רציתי לדעת מה הם זכויותיי
אני עבדתי כחצי שנה ואז קרתה לי לאונת דרכים בזמן עבודה
לאחר שלושה חודשיי מחלה הגעתי לרופא תעסוקתי והרופא אסר עליי לעעבוד פיזית אבל אין בעיה שאני יעבוד במשרה מלאה,הגעתי למשרד והנחתי את הטופס ביידי הבוס שלי והוא אמר לי שהוא ידבר איתי בערב.
ואז שראיתי שהבוס שלי לא יוצר איתי קשר אז שלחתי לו הודעה שאני יגיע מחר בבוקר כרגיל(יום עבודה מתחיל ב 7:30)ואז הוא שלח לי הודעה שאין לו עבודה בשבלי ושהוא ישלח לי מכתב פיטורים בדואר רשום.
האם זה חוקי לזרוק ככה עובד מעכשיו לעכשיו?
האם זה חוקי פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת?
רציתי לדעת לאן פניי עומדות.
בתודה מראש דור
רציתי לדעת מה הם זכויותיי
אני עבדתי כחצי שנה ואז קרתה לי לאונת דרכים בזמן עבודה
לאחר שלושה חודשיי מחלה הגעתי לרופא תעסוקתי והרופא אסר עליי לעעבוד פיזית אבל אין בעיה שאני יעבוד במשרה מלאה,הגעתי למשרד והנחתי את הטופס ביידי הבוס שלי והוא אמר לי שהוא ידבר איתי בערב.
ואז שראיתי שהבוס שלי לא יוצר איתי קשר אז שלחתי לו הודעה שאני יגיע מחר בבוקר כרגיל(יום עבודה מתחיל ב 7:30)ואז הוא שלח לי הודעה שאין לו עבודה בשבלי ושהוא ישלח לי מכתב פיטורים בדואר רשום.
האם זה חוקי לזרוק ככה עובד מעכשיו לעכשיו?
האם זה חוקי פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת?
רציתי לדעת לאן פניי עומדות.
בתודה מראש דור
פיטורים לאחר תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
כן. באם הרופא תעסוקתי אסר עליך לעבוד פיזית אזי אסור למעסיק להעסיק אותך ובאם אין לו עבודה חלופית אזי הוא חיי בלפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי הגדרת תפקיד
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?