כיצד ניתן לסיים העסקה של עובדת שחזרה מחופשת לידה?
סיום העסקה לאחר חופשת לידה
שירי
14/10/13
שלום רב. פונה אליכם כמעסיק. עובדת בחברה שלנו יצאה לחופשת לידה ארוכה של שבעה חודשים. כעת היא מעוניינת לחזור לעבודה אבל בחצי משרה. לא נוכל להציע לה משרה כזאת ולכן רוצים לסיים את העסקתה. במה אנו מחוייבים? האם מחוייבים בתשלום מעבר לפיצויים? האם זה חוקי לא להמשיך להעסיק אותה בתנאים שהציבה לנו? אודה לתשובתכם.
סיום העסקה לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
העובדת מצידה חייבת לשוב לעבודה באותו אחוז משה ובאותו תפקיד שהיה לה לפני כן. אתם לא ממש חייבים להתיישר לפי בקשותיה אלא באם אתם יכולים ורוצים . בכל מקרה גם באם היא תתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה היא תהיה זכאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
גמר חשבון
הפורום הלא נכון